Na facebooku je možné najít množství dat o uchazečích, které posuzujete pro své klienty.

Tak například:

   ...má profil 84% lidí hledajících práci

   ...jeden z pěti lidí hledajících práci zde vyplnil své profesní dovednosti/zkušenosti?

   ...42% lidí zmínilo značku ve svém statusu a 41% sdílelo odkaz/video nebo příběh o značce?
   ...top značky mají miliony a miliony fanoušku?

Jak těchto dat využít?

• Samozřejmě hledejte vhodné uchazeče
• Kontrolujte oblíbené značky uchazeče. Může se stát, že zrovna Vy budete hledat kandidáta na vysokou pozici do Starbucks a Váš kandidát je v současné práci spokojený. Proč se nezmínit, že Váš klient je jeho oblíbená značka?!

Samozřejmě, že Facebook zatím není LinkedIn. Nenabízí sofistikované vyhledávání čili může posloužit především, jako podpůrný kanál.
Více informací a statistik najdete zde.