Možnosti, výhody a postupná nezbytnost HR marketingu, budování firemní HR značky a komunikace na sociálních sítích. To jsou některé z myšlenek, které se z hlediska firemního recruitmentu stávají stále více aktuálním tématem.

Včasný způsob oslovení kandidátů a pozitivní obraz společnosti jako ideálního zaměstnavatele, to jsou oblasti, kam se v současnosti přesouvá boj o talenty. Přestože takto progresivnější způsob přístupu k recruitmentu ještě není v ČR běžný, tak i zde je možno sledovat obzvláště u nadnárodních firem posun v budování HR značky. Příkladem za všechny pak budiž T-Mobile, který do pozice své HR značky investuje nemalé prostředky.Mnohem hlouběji se nad touto oblastí zamýšlí Matthew Jeffery ve svém článku recruitment 3.0, na který bych Vás rád touto cestou odkázal. Ne se vším lze v tomto článku bezpodmínečně souhlasit, ale i přesto se jedná o velmi inspirující úvahu s pohledem na rozvoj v oblasti recruitmentu a jeho přečtení nelze než doporučit.http://www.ere.net/2011/06/14/a-vision-for-the-future-of-recruitment-re…