LinkedIn pro facebookovou generaci
Jak všichni víme LinkedIn shromažďuje profesionály, je tedy výborným zdrojem informací při hledání seniorních uchazečů.
Nezáleží na přesné definici profesionála, nicméně ne každý jím je. Pro pozice sekretářek, operátorů call center či strojní pozice ztrácí LinkedIn význam. Jak tedy získáme uchazeče na obdobné pozice? Možnou odpovědí je bravenewtalent.com
|
Nejprve trocha statistiky: V případě neprofesionálů je potenciálních uživatelů 7 miliard odečtěme profesionály, neproduktivní a obyvatele rozvojových zemí, řekněme tedy zbývá přibližně 2-2,5 miliardy „neprofesionálů“, kteří do dneška využívají k hledání práce portály typu pouze jobs.cz , monster, apod. Z těchto 2,5 miliardy již dnes více než 800 miliónů využívá Facebook. Odečteme-li uživatele LinkedInu, kteří z velké části budou aktivní i na FB a neproduktivní uživatele, dostaneme se přibližně k 500-600 milionům uživatelů,, z čehož více jak 50% žívá FB každý den! Zdroje: Wikipedia, Facebook, LinkedIn |
Bravenewtalent.com má potenciál stát se kombinací LinkedInu a Facebooku. Co poskytuje:
Přihlášení za pomocí facebook přístupu, vytvoření profilu za mnou otestované 3 minuty. Profil obsahuje dovednosti, pracovní historii, atd. Můžete pozvat přátele s Facebooku k používání, budovat si síť kontaktů, atd.
Po vytvoření profilu přichází to zajímavé, vyberete si zaměstnavatele, pro které chcete pracovat a následujete je. Zaměstnavatelé sdílejí na vaší zdi pracovní nabídky, diskuze, reklamy. K tomuto obsahu se může uživatel vyjadřovat a zaměstnavatel jej po čase může opravdu poznat, nebude jen jedním z davu. Tak je to z pohledu uchazeče.
Jak je to ze strany recruitera či zaměstnavatele? Budujete si pool uchazečů, kteří důvěřují vaší značce, ve které si můžete filtrovat dle vzdělání, dovedností či pracovní historie. Můžete své kontakty vzdělávat, apod. (to je jedna z největších ambicí tohoto projektu).
Vytvoříte-li dostatečně velký pool (Google, Apple mají přes 2500 zájemců, například Accenture má takřka 2000 zájemců, kterým již nabídlo 195 pracovních pozic) máte šanci snadno dohledat zajímavé uchazeče a zjistit o nich mnoho zajímavých a standardně nedostupných informací.
Zároveň se může jednat o efektivní brand marketing. Proto stojí za zvážení založení účtu (zdarma) a budování poolu zájemců. Nejtěžším úkolem je přesvědčit uchazeče, že Vy jste opravdu brand pro ně!
Z recruitment segmentu se o to snaží zatím spíše velké ryby : Hays (70 zájemců), Kelly Services (80), Reed (100), Flex Recruitment (180). Jelikož v ČR je zatím společností k následování jako šafránu, je na personálních agenturách, jak rychle vybudují brand v této rychle se rozvíjející komunitě.
Pokud se tento projekt či jiný podobný uchytí, může do budoucna působit jako konkurence pracovním portálům.
