Položili jsme si otázku : "co je důležité pro personální agenturu při výběru vhodného kandidáta?" Rychlost a výběr toho nejlepšího.

Připravili jsme pro vás krátký příběh o úspěšném konzultantovi a ještě úspěšnější personální agentuře. Příběh vychází ze skutečných údajů a je vám určitě velmi blízký.

Představte si situaci, kdy váš konzultant sedí na obědě s klientem a společně jednají o nové pozici. Než přinesou objednané jídlo, probírají její zadání a konzultant jej ihned zapisuje do systému Atollon Fisherman.

Popis pozice klientem včetně zadání do systému
Jeho kolega po založení pozice zakládá vyhledávací report a přidává další kritéria. Ta mu umožní zobrazit uchazeče, kteří byli zpohovorováni v posledních 6 měsících.
[5 minut]

Vyhledání kandidátů vhodných na pozici
Po vyhledání si projde seznam (řekněme 15 vhodných uchazečů) a mezi nimi najde 3 nejvhodnější. Zbývá poslední krok - kontaktovat tyto uchazeče a zjistit jejich aktuální zájem o pozici.

Zběžné prohlédnutí jednoho kandidáta ve výsledku vyhledávání
[30 vteřin]

Procházení 15 výsledků
[8 minut]

Kontaktování 3 uchazečů včetně přesvědčovací fáze
[6 minut]

Mezi třemi oslovenými uchazeči nalezl pouze jednoho, který je k dispozici a má o pozici zájem. Jeho životopis a hodnocení okamžitě zaslal kolegovi na schůzku.

Tímto příběhem jsme vám chtěli nastínit, jak vám pomůžeme do 20 minut najít vhodného kandidáta. Nicméně bychom doporučili počkat a nechat klienta v klidu dojíst :-)

Ukažte vašim klientům, že jste pro ně nejlepší volbou. Přestaňte řešit rutinní záležitosti a přenechejte je našemu systému.

Prezentaci nejen 20-ti minutového příběhu si můžete domluvit zde