Při vývoji nové generace produktu pro řízení procesu získávání uchazečů jsme byli motivováni zejména snahou o maximální usnadnění práce HR konzultantům našich zákazníků.

Motto:
“Proč dělat věci složitě, když to lze snadno.”

Uvědomujeme si, že se rozvoj naší společnosti a našeho snažení bez úspěchu našich zákazníků neobejde, proto se nespokojujeme s dosaženým a investujeme nemalé prostředky do racionalizace stávajících řešení.

Jak usnadňujeme práci HR konzultantů při získávání uchazečů?

Nová generace uživatelského rozhraní

Nad stávajícím řešením jsme vyvinuli zcela nové prostředí, postavené na platformě Web 2.0, které samo o sobě přináší mnoho nových vlastností, které mají pozitivní vliv na efektivitu práce konzultantů. Aplikace je dostupná ve webovém prohlížeči, sama se stará o aktualizaci nových verzí, přístup do aplikace je rychlejší než dříve, a přitom aplikace neztrácí nic ze svého komfortu běžné desktopové aplikace.

Sophisticated user workflow

Propracované workflow uživatele S novým uživatelským rozhraním jsme se více zamýšleli nad tím, jak dále zpříjemnit každodenní práci uživatelům naší aplikace. V návrhu nového řešení jsme též uplatnili mnohaleté zkušenosti a poskytovanou zpětnou odezvu našich zákazníků. Nově se uživatelé dostanou k informacím rychleji než dříve, mohou zároveň pracovat s více uchazeči a projekty najednou, nemusí otevírat příliš mnoho oken, aby získali ucelený přehled, apod. Na vavřínech neusínáme, a proto dále komunikujeme zavádění nové generace aplikace k našim zákazníkům.

Nový způsob práce s vyhledáváním uchazečů

Kritéria pro vyhledávání uchazečů je nyní možné zadávat tažením myši, výsledky vyhledávání je možné otevřít v separátních oknech, pracovat s jednotlivými okny nezávisle a zadání dotazu pro vyhledávání si uložit pro pozdější použití.

Nový způsob registrace zájmu o pozice

Nyní je možné si vybrané uchazeče uložit na projekt (pozici / výběrové řízení / volné místo) pomocí tažení myši z výsledků vyhledávání nebo přímo z kontaktní databáze. Jedním pohybem ruky tak zaregistrujete zájem uchazeče o pozici a dál můžete pracovat s workflow výběrového řízení, nabídnout uchazeči pozici, uchazeče zadavateli pozice, apod. S výběrovým řízením je možné pracovat z veškerých úhlů pohledu, jak z projektu, karty klienta tak i z pohledu uchazeče.

Automatizovaná registrace uchazečů z webu

V uplynulých měsících jsme realizovali několik propojení systému Atollon Fisherman s webovými stránkami našich klientů za účelem prezentace pozic na webových portálech a registrace uchazečů. Propojení je značně usnadněno díky naší přibližně roční práci při přípravě rozhraní Web Services (nejen) pro účely integrace kariérních portálů.