Novinka?

Přestože se nejedná o zcela novou záležitost (Wikipedia dokonce hovoří a prvních pokusech na formátu VHS z roku 1980), tak teprve v posledních letech forma „video CV“ získává na popularitě.

Samozřejmě tomu silně napomáhá velký rozmach IT technologií, dostupnost záznamových zařízení i aplikací umožňující případné dodatečné korekce a stříh záznamu. Nicméně stále se jedná o velmi "mladý" a nevyužíváný přístup k sebeprezentaci z pracovního hlediska. 

Personalista a uchazeč

Zkusíme-li se na tento nástroj podívat detailněji, lze ihned identifikovat nejvýznamější výhody i případné nevýhody této cesty:

Výhody pro personalistu:

1.     

Úspora času – touto cestou lze snadno přeskočit první fázi pohovorů, které slouží k získání prvního dojmu o uchazeči a zároveň jako ověření reprezentativnosti a schopnosti vyjadřování.

2.     

Vlastní prezentace – dovedností a zkušeností uchazečem, osobní vyjádření preference a priorit v rámci profesní historie. 

3.     

Nonverbální komunikace - možnost sledovat i nepřímou část sdělení, chování uchazeče.

Výhody pro uchazeče:

1.     

Grafická stylyzace – umožňuje uchazeči umocnit efekt svého projevu a pakliže se jedná o kreativní pozici, tak také upozornit i na svůj styl, tvořivost a komunikativnost.

2.     

Prostor pro přípravu a korekturu – narozdíl od osobního setkání, je zde možnost natáčení několikrát opakovat a případně použitím střihu si z jednotlivých záznamů vybrat ideální pasáže. Zároveň je zde výhoda známého/domácího/přátelského prostředí.

3.     

Zlepšování prezentačních dovedností - sledování záznamu vlastního projevu usnadňuje identifikaci a odstranění vlastních komunikačních zlozvyků a nabízí tak prostor pro presentační sebezdokonalování.

Nevýhody pro personalistu:

1.     

Nemožnost editace – i přes obsah video CV stále zůstává potřeba textové formy životopisu pro možnosti úpravy informací, které jsou dále postupovány klientovi, oprava chyb, blind CV. Soubor tohoto formátu není ani možné zpracovávat pro full-textové vyhledávání.

2.     

Neochota aktualizovat– v dnešní době je občas problém donutit uchazeče aktualizovat/vytvořit svůj textový životopis. U video CV bude toto mnohem náročnější. Zároveň je zde potřeba vyšší IT gramotnost na straně uchazeče.

3.     

Velikost dat – rozdíl v náročnosti na velikost skladovacího prostoru u textové a video formy CV se diametrálně liší. Lze předpokládat, že velikost video CV v závislosti na kvalitě a délce může mít až 100MB, zatímco běžný textový životopis se pohybuje na hranici 2MB. Tedy ve výsledku až 50-násobný nárůst velikosti. Takto velký soubor je nejen problém uchovávat, ale zároveň je prozatím i složitější jej agentuře předat.

Nevýhody pro uchazeče:

1.     

Náročnost vytvoření – i přes stále vzrůstající IT gramotnost je tvorba osobního videa s patřičným obsahem a formou pro většinu současných uchazečů z říše čar a kouzel. Zároveň možnost nechat si toto video zpracovat od profesionála nebude nejlevnější záležitostí.

2.     

Osobní prezentace a sebereflexe – nevhodně zvolené oblečení, špatné vystupování, stres z kamery, nevhodně zvolený obsah a forma při prezentaci mohou společně způsobit hotovou video pohromu. Obzvláště pak tendence dělat vše hned na první pokus. Zároveň existují pozice, na kterých je tato forma sebeprezentace velmi nevhodná a uchazeče může zbytečně poškozovat. 

3.     

Zpětná vazba – absence jakékoliv zpětné vazby v rámci prezentace. Nemožnost reagovat na konkrétní dotazy a zároveň i dostatečně korigovat rozsah a hloubku poskytovaných informací. Možnost se případně přizpůsobit při zřetelné negativní reakci posluchače může poškodit projev uchazeče, který by při osobním pohovoru mohl působit kladným dojmem.

Slepá ulička!

Celkově lze říci, že přestože je tento směr velmi zajímavý, nedá se předpokládat, že by se mohl v budoucnu stát běžnou součástí výběrového řízení. Zároveň je nemožné, aby video CV nahradilo psaný dokument, či osobní setkání v plném rozsahu a proto jeho uplatnění je velmi omezené z hlediska využití.

Podobné, ale lepší cesty? 

V budoucnu lze předpokládat spíše využití pohovoru pomocí video konference s možností pořízení záznamu a následné poskytnutí tohoto záznamu klientovi, tedy video, které není plně v režii uchazeče, ale které je moderováno konzultantem a tedy i získané informace jsou mnohem konkrétnější k obsazované pozici. Nicméně vzhledem k stále přetrvávajícímu společenskému přístupu k ochraně osobních informací nelze předpokládat, že by se tento přístup stal běžnou praxí, natož pak využití videokamery k pořizování záznamů z osobního setkání.