Vyhledání uchazeče: podobně jako profesionální rybář se i recruiter snaží vylovit z rybníku plného různých ryb ty, které se nejvíce blíží jeho potřebám. Postupem času, jak se rozrůstá databáze kontaktů personalisty, tak i roste síla tohoto nástroje a nároky, které jsou kladeny na vyhledávací nástroj.

Velkou silou vyhledávání v aplikaci Lagooon Fisherman je možnost postavení vyhledávání na 3 zásadních směrech:

1. Vyhledávání podle předdefinovaných číselníků - umožňující podchytit hlavní dovednosti uchazeče bez obav z nejednoznačného zápisu dovedností, či překlepů.

2. Full text hledání v životopisech – umožňující vyhledávat v dokumentech označených jako CV požadovaný znakový řetězec. Díky označení jako CV lze takto vyhledávání vymezit, aby se neprohledávalo ve všech dokumentech.

3. Vyhledávání v historii výběrového řízení – lze takto velmi rychle omezit prvotní vyhledávání pouze na „čerstvé“ uchazeče, kteří byli v nedávné době zpohovorováni a jsou tedy k dispozici.

Tato kritéria se samozřejmě dají kombinovat, nejen mezi sebou, ale i s dalšími kritérii, která lze použít. Další informace, včetně seznamu všech vyhledávacích kritérií naleznete na: http://wiki.atollon.com/lang-cs/navody/Vyhledavani_uchazece

Dokument typu CV:

CV a jeho prohledávání Vám pomáhá odhalit zlatou rybku v houfu těch obyčejných. Často se využívá v situaci, kdy omezující kritérium díky svému malému výskytu není uvedeno v číselníku dovedností, nebo je zde oprávněný předpoklad, že předchozí konzultant nevnímal tuto hodnotu u tohoto typu uchazečů jako nezbytnou k zaznamenání. Jak bylo zmiňováno výše, dá se dokument označit jako typ CV, čímž se zahrne do vyhledávání dle kritéria „Full text CV“. Výhodou tohoto přístupu je pak možnost evidovat u uchazečů i dokumenty, ve kterých není žádoucí vyhledávat (např. Smlouvy, vyplněné dotazníky a podobně).

Samozřejmě stále je zde možnost souboru změnit typ i po uložení a zařadit/vyřadit jej tak u vyhledávání. Pokud je dokument vkládán přes profil uchazeče, je mu automaticky nastaven typ CV.