Uchazeči:

Pro personalistu je to rychlý pohled na všechny uchazeče v systému s možností vyhledávání dle jména. 

Zároveň je zde k dispozici rozdílný pohled na uchazeče než v Průzkumníku, protože jsou zde na první stranu „Profil“ upřednostněny oblasti, které jsou pro HR oblast důležité. Snahou bylo poskytnou konzultantovi všechny informace, na základě kterých si může utvořit rychlou představu o profilu uchazeče.

K identifikaci vhodného uchazeče lze použít hned několik popisných oblastí, které může rozdělit dle charakteru:

Základní vlastnosti:

Zde se jedná o soubor základní vlastností každého uchazeče, jako je očekávaný plat, historie zaměstnání, pohlaví, věk, rodinný stav a kontakty. Tento pohled Vám či Vašim zaměstnancům umožní získat co nejvíce informaci na jeden pohled. Snahou je rychle získat hrubý přehled o dovednostech a možnostech uchazeče a snížit tak čas věnovaný prescreenu uchazeče.

Dovednosti:

Dovolují identifikovat schopnosti uchazeče na základě interně definovaných číselníků dovedností, které nejen napomáhají k rychlému a efektivnímu vyhledávání, ale také poskytují rychlý náhled na profil uchazeče. Správná definice číselníků dle interních potřeb společnosti je pak silným nástrojem pro práci s databází uchazečů.

Vzdělání, jazyky a místa práce:

Velmi důležité informace, které se opět doplňují z předdefinovaných číselníků. Jazyky, nebo jejich kombinace často bývají jedním z „must“ kritérií. Ostatní nám spíše pomohou k dokreslení celkového obrazu o profilu uchazeče.

Požadovaná pozice:

Je druhým pohledem na identifikaci uchazeče. Zatímco pohled dovedností se snaží zvýraznit primární dovednosti uchazeče, tak tento pohled je zcela opačný. Tedy snažíme se uchazeče charakterizovat, jako vhodného na určitý typ pozic. Ideální cestou je oba způsoby kombinovat a využívat obou k získání širších možností vyhledávání a přesnější představy o profilu uchazeče při letmém pohledu.

Výběrová řízení:

Zde je evidence průběhu všech výběrových řízení, kterých se tento uchazeč účastnil a účastní. Opět je zde několik cest využítí. Asi jako nejdůležitější bych viděl využití těchto kritérií ve vyhledávání a mít možnost si takto dohledat „čerstvě“ pohovorované uchazeče. Zároveň informace o průběhu a důvodu zamítnutí na ostatních pozicích slouží jako velmi použitelná informace pro zvažování vhodnosti uchazeče a případné předcházení problémům.

Pro případné další informace o uchazečích se podívejte na: http://wiki.atollon.com/lang-cs/navody/Zalozeni_uchazece