V nejnovějším vydání Atollon Recruitment pro jaro 2016 jsme kompletně přepracovali nástroj pro vyhledávání uchazečů ve vaší databázi talentů. Nejnovější verze vyhledávacího nástroje tu předchozí překonává v mnoha ohledech.

Hlavní inovace spočívá ve změně logiky zadávání OR podmínek u veškerých kritérií, kde to dává smysl. Nově tak lze zadat vícenásobně klíčová slova dohledávaná z obsahu životopisu, v kombinaci s dalšími kritérii profilu uchazeče a historie na výběrových řízeních.

Vícenásobná klíčová slova v životopisech

Zadejte jeden nebo více termínů, které by měl obsahovat životopis vámi hledaného uchazeče. Je možné volit jak volnou podmínku (OR v seznamu kritérií), tak povinnou podmínku (AND jako další kritérium uchazeče).

Hromadný výběr dovedností

Vyberte jaké dovednosti by měl splňovat hledaný uchazeč. Ve výběru máte možnost omezit nejmenší možnou úroveň dovednosti. Systém najde všechny uchazeče, kteří splňují alespoň jednu z vybraných dovedností (podmínka OR). Pokud má uchazeč splňovat veškerá kritéria (podmínka AND), zadejte výběr dovednosti jako další kritérium. Nově je možné v seznamu vyhledávat, což ocení recruiteři s mnoha stovkami položek v dovednostech.

Výběr lokací uchazeče

Hledání dle lokací bylo racionalizováno tak, aby více vyhovovalo potřebám recruiterů. Namísto preference uchazeče na konkrétní region vyhledáváme nyní všechny uchazeče dle dostupnosti v daném regionu. Jak úzké zacílení zvolí recruiter je jen na jeho volbě - může hledat na úrovni celé země, širšího regionu (kraje) nebo vybraných městských částí.

Výběr dalších kritérií

Jazyky, vzdělání, historie předchozího zaměstnání (obsazených pozic), vhodného oboru / pozice. Všechna kritéria byla přepracována tak, aby poskytla snadněji než dříve vysokou flexibilitu při zadávání podmínek - je možné u všech volit vícenásobný výběr (podmínka OR - splnění alespoň jednoho kritéria) nebo kritéria zařadit za sebou jako povinná (podmínka AND).

Spolu s dalšími kritérii, které již Atollon dlouhodobě podporuje (předchozí účast na výběrovém řízení, výše platu, odpovědný konzultant, obor předchozích nebo stávajících zaměstnavatelů) získává recruiter silný nástroj na vyhledání těch nejvhodnějších uchazečů na obsazované pozice.

Nové vlastnosti vyhledávání

Některé recruitery potěší novinky, které umožní ve vyhledávání uchazečů dle předchozích pozic zahrnout pouze ty, co jsou označení na dané pozici jako aktivní + možnost vyloučit uchazeče, kteří pracují u některého z klientů personální agentury. Novinkou je také možnost určit řazení výsledků. Původně systém řadil pouze podle relevance výsledků (nejvhodnější uchazeče na začátku), nově je možné řadit i podle data aktualizace uchazeče (čerstvosti) nebo jeho jména.